Teste Big Five - Teste de personalidade

Você já se perguntou por que as pessoas agem de forma diferente na mesma situação? Através do teste Big Five você descobrirá as diferenças de personalidade entre as pessoas.

Teste Big Five - Teste de personalidade

O teste de personalidade dos 5 grandes fatores ou Big Five foi desenvolvido por Goldberg e é o teste mais utilizado hoje por empresas e psicólogos.
Este teste analisa a composição de 5 dimensões de personalidade e avalia o grau em que cada uma está presente no indivíduo. Com base no resultado, pode-se determinar como essa pessoa se desempenhará em uma função ou em quais profissões ela terá melhor desempenho.

O teste de personalidade de 5 dimensões servirá como ponto de partida para descrever melhor seus sentimentos e atitudes. Descubra qual carreira, profissão ou emprego é o ideal para sua personalidade.


Quais são os 5 grandes fatores?

Os 5 fatores de personalidade são:

Abertura à experiência (O): Pessoas com pontuações altas neste fator caracterizam-se por buscar novas experiências e habilidades intelectuais, interessar-se por diferentes assuntos, apreciar arte e ser sensível à beleza. Seus elementos constituintes são imaginação ativa, sensibilidade estética, atenção às experiências internas, gosto pela variedade, curiosidade intelectual e independência de julgamento. O indivíduo aberto é original e imaginativo, curioso sobre o ambiente externo e interno, com vidas experienciais mais ricas e interessado em novas ideias e valores não convencionais.
Pessoas com baixa abertura à experiência tendem a ter interesses mais convencionais e tradicionais. Eles preferem o simples e óbvio ao complexo, ambíguo e sutil.

Extroversão (E): as pessoas que pontuam alto neste fator são caracterizadas por um compromisso ou união pronunciado com o mundo externo, sendo muito sociáveis, assertivas, falantes e precisam de estímulos constantes (novas sensações).
Pessoas com pontuação baixa em extroversão costumam ser caracterizadas por serem reservadas, introspectivas, calmas, pouco dependentes dos outros, preferindo o que é conhecido e habitual.

Amabilidade (A): As pessoas com pontuação alta em amabilidade são caracterizadas como cordiais, gentis, cooperativas, compassivas, altruístas, atenciosas, confiantes e solidárias.
Pessoas com baixa amabilidade tendem a ser egocêntricas, céticas e competitivas.

Neuroticismo (N): Também é conhecido como estabilidade emocional e as pessoas com pontuações altas neste fator são caracterizadas por instabilidade emocional, ansiedade, preocupação e baixa autoestima. Apresentam uma percepção tendenciosa em relação a situações negativas que os fazem continuar a sentir emoções negativas. É caracterizada por falta de homogeneidade no comportamento, baixa tolerância ao estresse, pouca sociabilidade, etc.
Pessoas com uma pontuação baixa de neuroticismo têm maior estabilidade emocional, tendem a ser mais calmas e mais autoconfiantes.

Conscienciosidade (C): pessoas com escores altos nesse fator caracterizam-se por terem autocontrole, tanto em seus impulsos quanto no planejamento, organização e execução de tarefas. Também está associado à responsabilidade, confiabilidade, pontualidade, honestidade e consciência. A desvantagem é que eles podem ser perfeccionistas compulsivos e viciados em trabalho.

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