Test de los 5 grandes - Test de personalidad

¿Alguna vez te has preguntado por qué las personas actúan de diferente forma ante la misma situación? A través del test de los 5 grandes factores descubrirás las diferencias de personalidad entre las personas.

Test de los 5 grandes - Test de personalidad

El test de personalidad de los 5 grandes factores o Big Five fue desarrollado por Goldberg  y es el test más utilizado hoy en día por empresas y psicólogos.

Esta prueba analiza la composición de 5 dimensiones de la personalidad y evalúa en qué grado está presente cada una en el individuo. En base al resultado se puede determinar cómo será el desempeño de esa persona en un rol o en qué profesiones se desempeñará mejor.

El test de personalidad de 5 dimensiones servirá como punto de partida para poder describir mejor tus sentimientos y actitudes. Encuentra que carrera, profesión o puesto de trabajo es el ideal para tu personalidad.

¿Cuáles son los 5 grandes factores?

Los 5 factores de la personalidad son:

Apertura a la experiencia (O)

Las personas con altos puntajes en este factor se caracterizan por buscar nuevas experiencias y habilidades intelectuales, interesarse por distintos temas, apreciar el arte y ser sensibles a la belleza. Sus elementos constituyentes son la imaginación activa, la sensibilidad estética, la atención a las vivencias internas, gusto por la variedad, curiosidad intelectual e independencia de juicio. El individuo abierto es original e imaginativo, curiosos por el medio externo e interno, con vidas experiencia más ricas e interesados por ideas nuevas y valores no convencionales.

Las personas con poca puntuación en apertura a la experiencia tienden a tener intereses más convencionales y tradicionales. Prefieren lo sencillo y lo obvio antes que lo complejo, ambiguo y sutil. 

Extroversión (E)

Las personas que obtienen altos puntajes en este factor se caracterizan por un pronunciado compromiso o unión con el mundo externo, ser muy sociables, asertivas, habladoras y necesitan constante estimulación (sensaciones nuevas).

Las personas con poca puntuación en extroversión suelen caracterizarse por ser reservados, introspectivos, tranquilos, poco dependientes de otros, prefieren lo conocido y habitual.

Amabilidad (A)

Las personas que obtienen altos puntajes en amabilidad se caracterizan por ser cordiales, amables, cooperativas, compasivas, altruistas, consideradas, confiadas y solidarias

Las personas con poca puntuación en amabilidad tienden a ser egocéntricas, escépticas y competitivas.

Neuroticismo (N)

Es también conocida como estabilidad emocional y las personas con altos puntajes en este factor se caracterizan por poseer inestabilidad emocional, ansiedad, preocupación y baja autoestima.  Presentan una percepción sesgada hacia las situaciones negativas que hacen que continúen sintiendo emociones negativas. Se caracteriza por la falta de homogeneidad en la conducta, baja tolerancia al estrés, poca sociabilidad, etc. 

Las personas con poca puntuación en neuroticismo tienen mayor estabilidad emocional, tienden a ser más calmadas y seguras de sí mismas.

Escrupulosidad (C)

Las personas con altos puntajes en este factor se caracterizan por tener autocontrol, tanto en sus impulsos como también en la planificación, organización y ejecución de tareas. Está asociada además con la responsabilidad, confiabilidad, puntualidad, honestidad y escrupulosidad. Lo negativo que tienen es que pueden ser perfeccionistas compulsivos y adictos al trabajo (workaholics).

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