Prova de aptidão vocacional

Como você já sabe, existem muitos testes de orientação profissional para ajudá-lo a decidir qual carreira universitária estudar. Hoje vamos falar mais sobre o teste de chassi, como fazer e quais resultados você obterá.

Prova de aptidão vocacional

O que é o Teste de Orientação Profissional do Chaside?

O Teste de Chaside é um teste de orientação vocacional desenvolvido pelo Dr. Holland. É uma ferramenta que visa ajudá-lo a diferenciar qual seria a melhor decisão com base em seus interesses e / ou preferências. Também permitirá que você saiba qual seria a melhor decisão de acordo com suas aptidões e habilidades (Lázara, 2007).

O que são interesses e habilidades?

O teste Chaside é um questionário com 98 perguntas focadas na identificação de seus interesses e aptidões para a seleção de uma vocação.

Interesses são inclinações ou disposições naturais que as pessoas têm em relação a uma ou mais atividades, objetos ou indivíduos. Você pode ter muitos ou vários interesses e, graças a eles, o trabalho ou as atividades que realiza são agradáveis. Interesses obrigam a pessoa a buscar ativamente maneiras e meios para satisfazer seu "desejo de conhecimento e conhecimento".

Existem várias ocupações e nossas preferências podem ser direcionadas a uma ou mais delas. Normalmente, todos temos um perfil profissional ou uma combinação de interesses, e é por isso que o Dr. John Holland propôs 6 tipos de interesses de acordo com a personalidade.

Existem 6 personalidades de acordo com seus interesses.

-Personalidade realista: Eles preferem trabalhar com objetos ou máquinas. Em geral, são pessoas práticas e persistentes, com habilidades mecânicas e que preferem trabalhar no exterior.

-Personalidade de pesquisa: essas pessoas preferem trabalhar com idéias. Em geral, são analíticos e reservados, com capacidades científicas e matemáticas. Por exemplo, eles realizam pesquisas ou podem trabalhar em laboratórios.

-Personalidade do artista: Eles preferem trabalhar com idéias criativas, bem como com as diferentes maneiras de expressá-las e torná-las conhecidas pelos outros. Em geral, são pessoas emocionais e abertas, com capacidade para composição musical, atuação, escrita ou arte visual.

-Personalidade social: eles preferem trabalhar e interagir com as pessoas, em geral. São pessoas prestativas e amigáveis, que preferem trabalhar em áreas que lhes permitam aconselhar, orientar e ensinar.

-Personalidade empreendedora: essas pessoas preferem liderar ou direcionar pessoas. Eles são geralmente sociáveis ​​e ousados. Eles mostram habilidades de liderança e comunicação.

-Personalidade convencional: Eles preferem organizar e gerenciar dados, trabalhando em ambientes onde a sistematização das informações é necessária. Eles geralmente são pessoas metódicas e práticas.

Por outro lado, aptidões são capacidades que as pessoas têm para realizar determinadas atividades. São habilidades desenvolvidas através da prática e repetição, aprendidas e treinadas. Isso significa que as habilidades são o resultado da interação entre as características que a pessoa herda e o ambiente que as cerca. Certas características, como inteligência, características pessoais, interesses e nível de instrução, predispõem o aprendizado. Se você conhece suas habilidades, será mais fácil saber em qual profissão você poderia ter um desempenho melhor.

O Teste do Chaside identifica 12 tipos de habilidades.

As habilidades são:

- Coordenação visomotora (capacidade de movimentos controlados que exigem muita precisão e coordenação olho-mão).

- Social (facilidade de lidar com as pessoas, ouvi-las e ajudá-las).

- Músicos (facilidade de perceber tons e ritmos, compondo músicas e memorizando notas).

- Numérico (capacidade de trabalhar com números, agilidade para realizar operações com eles).

- Abstrato ou científico (para entender princípios e teorias que não estão inscritas na natureza).

- Espaço (capacidade de organizar, transformar e orientar objetos em um determinado espaço).

- Verbal (entender palavras, frases e textos e criar estruturas apropriadas usando a lógica).

- Mecânica (capacidade de manipular objetos e entender mecanismos).

- Artístico-plástico (capacidade de aplicar cores, apreciar formas estéticas e desenvolver formas).

- Executivo (capacidade de dominar situações sociais, planejar e liderar grupos de trabalho).

- Organização (capacidade de classificar, ordenar e sistematizar uma fonte de informação).

- Persuasivo (capacidade de argumentar, convencer e contra-argumentar).

Qual é o meu perfil vocacional?

Para desenvolver o perfil vocacional da pessoa, cada interesse está associado a duas habilidades. Isso parece mais complexo do que é, na tabela abaixo você encontra os interesses e as 12 habilidades associadas a eles. Depois de fazer os nossos testes vocacionais, você poderá entender em profundidade os resultados do seu perfil vocacional.

Para desenvolver o perfil vocacional da pessoa, cada interesse de duas habilidades associadas.

Existem 12 habilidades associadas a interesses.

Conhecendo suas habilidades e interesses, você pode decidir sua orientação profissional ou, se estiver pensando em uma nova saída de emprego, esse teste pode ajudá-lo a decidir. Você pode fazer o Teste do Chaside em nosso aplicativo de TESTE PROFISSIONAL e conhecer seu perfil profissional.

O que são áreas ocupacionais?

As áreas ocupacionais são conjuntos de carreiras que compartilham o escopo em que o trabalho é realizado ou têm os mesmos princípios científicos ou técnicos. Essas áreas ocupacionais agrupam diferentes tipos de atividades do mundo do trabalho. Por exemplo, ocupações relacionadas a ciências agrícolas ou naturais.

Das siglas que compõem o nome do Teste de Chaside, derivam as áreas ocupacionais nas quais você pode estar interessado:

-C (Ciências Exatas, Administrativas e Contábeis)

-H (Ciências Humanas e Sociais)

-A (Artístico)

-S (Ciências da Saúde e Medicina)

-I (Engenharia e Computação)

-D (Defesa e Segurança)

-E (Ciências Agrárias e Naturais).

Se você quiser saber mais sobre as áreas ocupacionais, convidamos você a ler nosso artigo sobre o M.G M.M. Lembre-se, quanto mais testes vocacionais você fizer, mais resultados você poderá comparar e tomar uma decisão melhor. Se os resultados forem diferentes ou você não se sentir identificado, não se preocupe, aproveite a oportunidade para aprender mais sobre si mesmo. Se os resultados são semelhantes e você se sente à vontade, é mais claro do que imaginava.

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