Test Chaside

Cómo ya sabes, existen muchos Test de Orientación Vocacional para ayudarte a decidir que carrera universitaria estudiar. Hoy vamos a contarte más a cerca del Test Chaside, cómo realizarlo y que resultados obtendrás.

Test Chaside

¿En qué consiste el Test de Orientación Vocacional Chaside?

El Test Chaside, es un test de orientación vocacional desarrollado por el doctor Holland. Es una herramienta orientada a ayudarte a diferenciar cuál sería la decisión más acertada partiendo de tus intereses y/o preferencias. También te permitirá saber cuál sería la decisión más acertada de acuerdo a tus aptitudes y habilidades (Lázara, 2007).

¿Qué son los intereses y aptitudes?

El test Chaside, es un cuestionario con 98 preguntas enfocadas a identificar tus intereses y aptitudes para la selección de una vocación.

Los intereses son inclinaciones o disposiciones naturales que poseen las personas hacia una o varias actividades, objetos o individuos. Puedes tener muchos o varios intereses y, gracias a ellos, el trabajo o las actividades que desarrollas te resultan placenteras. Los intereses obligan a la persona a buscar activamente caminos y medios para satisfacer sus “ansias de conocimiento y saber”.

Existen diversas ocupaciones y nuestras preferencias pueden estar dirigidas hacia una o varias de ellas. Por lo general todos poseemos un perfil vocacional o combinación de intereses, por lo cual el Dr. John Holland propuso 6 tipos de intereses acordes a la personalidad.

Existen 6 personalidades de acuerdo a tus intereses.

-Personalidad realista: Prefieren trabajar con objetos o máquinas. En general son personas prácticas y persistentes, con capacidades mecánicas y que prefieren trabajar en el exterior.

-Personalidad investigadora: Estas personas prefieren trabajar con ideas. En general son analíticas y reservadas, con capacidades científicas y matemáticas. Por ejemplo, realizan investigaciones o pueden trabajar en laboratorios.

-Personalidad artista: Prefieren trabajar con ideas creativas, así como con las distintas formas de expresarlas y darlas a conocer a los demás. En general son personas emotivas y abiertas, con capacidades para la composición musical, la actuación, la escritura o el arte visual.

-Personalidad social: Prefieren trabajar e interactuar con personas, en general. Son personas serviciales y amistosas, que prefieren trabajar en áreas que les permitan aconsejar, orientar y enseñar.

-Personalidad emprendedora: Estas personas prefieren conducir o dirigir personas. En general son sociables y audaces. Muestran capacidades de liderazgo y comunicación.

-Personalidad convencional: Prefieren organizar y manejar datos, trabajando en ambientes en donde se requiera la sistematización de la información. Por lo general son personas metódicas y prácticas.

Por otro lado, las aptitudes son capacidades que tenemos las personas para realizar determinadas actividades. Son habilidades desarrolladas mediante la práctica y la repetición, que se aprenden y entrenan. Esto quiere decir que las aptitudes son el resultado de la interacción entre las características que la persona hereda y el medio ambiente que la rodea. Ciertas características, como la inteligencia, los rasgos personales, los intereses y el nivel de instrucción predisponen el aprendizaje. Si conoces tus aptitudes será más fácil saber en qué profesión podrías desempeñarte mejor.

El Test Chaside permite identificar 12 tipos de aptitudes.

Las aptitudes son: 

-Coordinación visomotriz (habilidad para movimientos controlados que requieren mucha precisión y coordinación de mano-ojo).

-Social (facilidad para tratar con personas, escucharlas y ayudarlas).

-Musicales (facilidad para percibir tonos y ritmos, componer música y memorizar notas).

-Numérica (capacidad para trabajar con números, agilidad para realizar operaciones con ellos).

-Abstracta o científica (para entender principios y teorías que no están inscritos en la naturaleza).

-Espacial (destreza para organizar, transformar y orientar objetos en un espacio determinado).

-Verbal (comprender palabras, oraciones y textos, y realizar estructuras apropiadas mediante la lógica).

-Mecánica (capacidad para manejar objetos y para comprender mecanismos).

-Artística-plástica (habilidad para aplicar colores, apreciar formas estéticas y desarrollar formas).

-Ejecutiva ( capacidad para dominar situaciones sociales, planificar y dirigir grupos de trabajo).

-Organización (habilidad para clasificar, ordenar y sistematizar una fuente de información).

-Persuasiva (habilidad para argumentar, convencer y contraargumentar).

¿Cuál es mi perfil vocacional?

Para elaborar el perfil vocacional de la persona, a cada interés se le asocian dos habilidades. Esto parece más complejo de lo que es, en la tabla inferior podrás encontrar los interes y las 12 habilidades asociadas a estos. Luego de realizar nuestros Test Vocacionales podrás comprender a profundidad los resultados sobre tu perfil vocacional.

Para elaborar el perfil vocacional de la persona, a cada interés de le asocian dos habilidades.

Existen 12 habilidades asociadas a los intereses.

Conociendo tus aptitudes e intereses, podrás decidir tu orientación hacia una carrera o si estás pensando en una nueva salida laboral, este test te puede ayudar a decidir. Puedes realizar el Test Chaside en nuestra aplicación TEST VOCACIONAL y conocer tu perfil vocacional.

¿Qué son las áreas ocupacionales?

Las áreas ocupacionales son conjuntos de carreras, que comparten el ámbito donde se lleva a cabo el trabajo o poseen los mismos principios científicos o técnicos. Estas áreas ocupacionales agrupan distintos tipos de actividades del mundo del trabajo. Por ejemplo, las ocupaciones relacionadas con las ciencias agrarias o naturales.

De las siglas que conforman el nombre del Test Chaside derivan las áreas ocupacionales en las cuales te puedes interesar:

-C (Ciencias Exactas, Administrativas y Contables)

-H (Humanística y Ciencias Sociales)

-A (Artísticas)

-S (Ciencias de la Salud y Medicina)

-I (Ingenierías y Computación)

-D (Defensa y Seguridad)

-E (Ciencias Agrarias y Naturales).

Si deseas conocer más a cerca de las Áreas Ocupacionales, te invitamos a leer nuestro artículo sobre el Test M.G M.M. Recuerda, mientras más test vocacionales hagas, podrás comparar más resultados y tomar una decisión más acertada. Si los resultados son diferentes o no te sientes identificado, no te preocupes, tómatelo como una oportunidad para saber más cosas de ti. Si los resultados son parecidos y te sientes a gusto, lo tienes más claro de lo que creías. 

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